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集團動態 - 永乐国际學苑

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永乐国际-學苑概況

永乐国际學苑原名永乐国际大學，成立於2016年，主要聚焦全體內部員工和客戶團隊雙線賦能。成立至今，累積開發線上和線下課程300多門，服務3.5萬人次完成施工應用、營銷、服務、管理培訓認證。強大師資團隊主要來自於建材家居行業知名上市企業、企業大學、商學院、人力資源中心培訓部，具備專業教學及基於業務需求和業務問題解決的教材開發能力。

永乐国际-學苑定位

定位：遵照公司總體發展戰略和人力資源戰略，推動和建設內部人員培訓體系及營銷培訓體系。
對內，支持公司戰略實施、業務發展和人力資本增值。
對外，配合公司營銷策略和客戶服務策略，為客戶提供人才輸出課程體系。

使命

① 使命：讓改變即刻發生

② 願景：家裝建材行業第一

辦學方針

① 專業 ② 高效

行動指南

① 上接戰略，下接績效

② 業（業務標杆）高為師，德高為范

主要職責

① 公司全員職業素質賦能

② 晉升培訓與領導力賦能

③ 輔助各業務部門打造培訓體系、培養兼職講師隊伍

④ 重點針對零售中心業務提升進行課程規劃與授課

永乐国际-學苑裏程碑

2016

1.成立永乐国际大學，下設順德學院、成都學院
2.啟動「七步成師」內部兼職講師培養項目。
2017

1.開通「永乐国际大學」公眾號
2.啟動「每周一課」公開課項目
3.大學聯合電子商務部、終端運營部舉辦「新啟航」、「新動力」等培訓班
4.榮獲公司2017年度「最佳團隊獎」
5.推出9大類培訓項目，完善外部人員培訓體系
2018

1.大學聯合防水塗裝事業部、3A事業部、家裝集采事業部、嘉麗士事業部舉辦新春銷售培訓
2.零售中心對外新增塗裝顧問培訓班、防水專項培訓班
3.升級零售9大類培訓項目到2.0
2019

1.原人力資源部管理學院劃入永乐国际大學
2.「采貝」系統上線
3.疊代9大類培訓項目到3.0
2020

1.開啟零售業務板塊線上直播培訓元年
2.開啟「壯中腰」培訓項目—領導力培訓
3.壯中腰項目榮獲2020年度人才發展貢獻獎
4.引入版權課程《職場魔方》、《領導魔方》《牆面檢測系列微課》榮獲2020年（第六屆）中國企業微課大賽百強優秀微課
2021

1.新辦公室搬遷，全新的施工培訓場地落成
2.開啟第1期高潛人才的培訓班「海軍陸戰隊」
3.完成首屆「新人成長營」大學生培養項目實施
4.完成第二屆企業文化大闖關
5.永乐国际大學升級更名為「永乐国际永乐国际學苑」，下設管理培訓部、營銷培訓部

永乐国际-學苑關鍵培訓項目

內部發展人才外部人才發展

1.新入職員工培養
培養對象：新入職員工
培養目標：讓新員工快速熟悉公司的環境，並認可永乐国际文化
培養方式：線上推送培訓計劃+面授職場技能課程、認知課程
2.大學生培養（新人成長營）
培養對象：畢業應屆大學生
培養目標：培養一批適合永乐国际發展，具備公司所需崗位能力，且有高潛質的年輕高素質員工
培養方式：線上推送培訓計劃+面授課程+工作坊+在線答疑
3.中層管理者培養（「壯中腰」計劃）
培養對象：M2/M3級晉升者
培養目標：培養適合永乐国际發展，具備領導思維，且能領導團隊創新及攻克各種工作困難的合格中層管理者
培養方式：線上推送培訓計劃+面授課程+工作坊+在線答疑
4.高層管理者培養（EDP計劃）
培養對象：M3級以上管理者
培養目標：培養適合永乐国际發展，具備企業經營思維，掌握人力、財務、營銷、戰略規劃等專業知識並靈活應用的高級管理者
培養方式：線上推送培訓計劃+面授課程+工作坊+在線答疑
5.業務技能專項培養項目

統籌各職能部門及業務部門的培訓項目，提升專業能力，如銷售經理業務技能提升培訓；

職能部門辦公技能提升培訓；

精益生產—班組長管理能力提升；

1.塗裝顧問認證培訓
培養對象：經銷商店面塗裝顧問
培養目標：培養一批認可永乐国际品牌及文化，並懂家裝、塗料、銷售的藝術漆推薦能手。必須掌握藝術漆店面銷售所有品類基礎知識、標準推薦流程和體驗工具的使用。
2.美師傅認證培訓

培養對象：經銷商合作施工人員

培養目標：培養一批認可永乐国际品牌及文化，並懂家裝、塗料及基本藝術漆施工技能的合格服務人員。了解永乐国际藝術漆上市品類的效果，掌握施工手法，並具備服務意識。
3.經營管理能力提升培訓
培養對象：店長、老闆
培養目標：培養一批認可永乐国际品牌及文化，且一路追隨永乐国际發展，懂企業經營、門店管理專業理論知識，並靈活運用的優秀經銷商夥伴。